Une fédération créée en 1998

La Fesac (Fédération des entreprises du spectacle vivant, de la musique, de l’audiovisuel et du cinéma) a été fondée en 1998, pour traiter les dossiers sociaux communs à l’ensemble de ces secteurs, principalement ceux relatifs aux salariés intermittents du spectacle.

Elle est la seule organisation professionnelle d’employeurs représentative au niveau national et multiprofessionnel dans le secteur du spectacle vivant et enregistré.

A ce titre, la Fédération est régulièrement consultée au plus haut niveau de l’État, notamment dans le cadre des réformes engagées par le gouvernement (assurance chômage, formation professionnelle, apprentissage, retraites, etc).

Les missions de la Fesac

Véritable force de proposition dans le domaine social, la Fesac est au service des secteurs économiques qu’elle regroupe pour favoriser leur représentation collective.

La fédération :

• assure la coordination des actions sociales des employeurs du spectacle,
• représente les entreprises du spectacle auprès des pouvoirs publics et des partenaires sociaux,
• négocie des accords professionnels (dont ceux relatifs à l’assurance chômage des salariés intermittents du spectacle).

La présence de la Fesac

International

• Comité Économique et Social Européen

National

• Conseil National des Professions du Spectacle (CNPS)
• Instances de protection sociales du spectacle : AUDIENS, CMB, Congés Spectacles
• AFDAS
• Conseil de Gestion des Artistes-Auteurs
• Comité d’écoute des salariés intermittents (CESI)
• Commission Nationale de la Négociation Collective, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CNNCEFP)
• Conseil d’Orientation pour l’Emploi (COE)
• Conseil National de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche artistiques et culturels (CNESERAC)
• Conseil d’Orientation des politiques jeunesse (COJ)
• Conseil Économique Social et Environnemental (CESE)

Régional

• Conseils Régionaux de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (CREFOP)
• Observatoires départementaux d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation dans les entreprises de moins de 50 salariés